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要根据人才的需要和内在动因

发布时间: 2019-08-06 01:51      来源:亿发(亿发娱乐)亿发注册      浏览次数:

  治国之要,首在用人。人才事业具有全局性和战略性,在21世纪的新形势下,人才竞争空前激烈,领军人才、拔尖人才稀缺,人才的创新创造活力不足,这些都是制约我国人才事业发展的瓶颈。为了实现2020年全面建成小康社会的宏伟目标,人才发展体制机制改革刻不容缓。

  人才的成长离不开理论知识的学习和实践经验的积累,在引才以后还要大力育才,结合人才自身实际制定培养计划,大胆创新培养措施,不遗余力育人才。加大培训资金的投入,以内部培训与外部培训相结合的形式,来加强自有人才队伍的建设,使其适应经济社会发展的需求。

  针对不同主体进行有区别地评价,而不是单纯通过学历、职称等单一方式评价人才。对人才要进行科学评价、准确考核,做到定性、定量、定时评价相结合,用现代化手段建立评价体系。要科学地组织评价程序,并使评价程序公开化、透明化,力求人才评价制度更加科学化、社会化、市场化。

  要根据人才的需要和内在动因,适时有效地激励人才的责任感、成就感和事业心,注重人才的潜能开发。要创造机会与空间使人才的自我价值和社会价值得到充分发挥。应鼓励和激发人才最大限度地发展自己,并有意识、有计划地开发一部分有发展前途与潜力的人才使人才资源得到最合理的使用。

  国以才立,政以才治,业以才兴。深化人才发展机制体制改革,聚集人力,为全面建成小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。(龙贤云)返回搜狐,查看更多